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“三个聚焦”办实事 赋能高质量发展——淮安分公司我为群众办实事专题报道

发布时间:2022-11-14 16:11:00 分享

  今年以来,淮安分公司坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习常态化教育的重要内容,立足主责主业,围绕员工急难愁盼,深入工程一线,倾听员工诉说,在充分调研的基础上,研究制定的14项办实事清单已全部完成。用心用情用力办实事办好事,让职工的满意度和幸福感不断攀升。

  聚焦主责主业,服务发展大局

  淮安分公司以守护“生命线”强烈使命感,积极融入公司“十四五”发展战略,以工程建设、管理提质增效为目标,主动开展二期工程建设前期相关课题研究,落实公司远程集控运行管理新模式,编制远程集控现地泵站技术和管理规范,配合公司推进工程管理标准化由1.0版本向2.0升级,完成河道管理标准化企业标准编制,积极探索数字孪生智能泵站建设。截止目前,淮安境内工程已完成北延应急供水、省内抗旱调水14.01亿立方,发电480万度,充分发挥工程社会效益、经济效益。根据省内旱情和2022-2023年度水量调度计划,淮安境内工程还将持续长期运行,分公司全体员工迎难而上,铆足干劲,做好充足准备,为确保一江清水北送贡献积极力量。

  聚焦团队建设,提升能力水平

  坚持“人才是第一资源”理念和人才兴起战略,紧盯员工短板弱项,精准发力,推动员工职业发展和公司发展相结合、相适应。结合工作实际,制定年度培训计划,组织开展工程观测、安全生产、数字孪生泵站等专题培训,主动适应新形势新要求;实施定向人才培养,班子成员分别与8名员工签订师带徒协议,手把手讲思路、教方法,帮助员工尽快成长;选派优秀青年员工赴公司本部、经营项目、运行一线历练学习,优选5名员工参加公司泵站运行与维修工技能比武,做实高素质专业化人才培养,为分公司高质量发展提供人才保障。在2022年公司举办的技能等级比武中,分公司荣获“优秀组织奖”。

  聚焦员工关怀,打造精神家园

  秉持员工为本理念,坚持以党建带团建,充分发挥群团组织桥梁纽带作用,推动企业文化深入员工内心。组织开展员工体检,根据不同年龄段以及工作环境,量身定制年度体检项目、职业健康体检项目,切实保护员工身体健康;组织完成分公司办公楼完善提升,升级党员活动室、职工之家等阵地,打造“源远流长”企业文化墙和办公室文化墙,营造轻松愉快的工作环境和干事创业的良好氛围;开展困难党员、职工、退伍军人慰问,让他们深深地感受到公司的温暖关怀;积极创建“职工好食堂”,实施厨房改造项目,进一步提升就餐环境和营养搭配,洪泽站管理所食堂荣获省属企业2021-2022年度“职工好食堂”;开展“抗疫献血”“三八节”“节水护水”“趣味运动会”等活动,进一步增进员工之间的情谊,丰富员工的精神文化生活。

  “我为群众办实事”实践活动是联系和服务职工的桥梁纽带,下一步,淮安分公司将进一步树牢宗旨意识,将“我为群众办实事”实践活动与推动工作紧密结合,坚持党建引领,创新工作举措,推动党史学习常态化教育不断走深走实。

(淮安分公司)

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